伊川县人力资源和社会保障局

2022年度行政执法统计工作报告

2022年，我局深入贯彻落实党的二十大精神及习近平法治思想，严格依照《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规实施行政许可和行政处罚等行政执法行为，进一步推进依法行政工作，提升执法监督效能，推动执法责任落实。按照县法治政府领导小组办公室《关于2022年度法制洛阳（法治政府）建设考核工作的通知》的要求，现将2022年度行政执法工作情况报告如下：

一、行政执法基本情况

(一)规范行政执法活动。我单位严格按照法律法规和部门规章，依法行使行政审批权、检查权和处罚权。县综合执法大队的执法人员执法主体资格合格，在开展行政执法时严格按照执法程序，亮证执法，对当事人做出处罚时都根据程序事先通知当事人。我局在全年度的行政执法中严格规范执法活动，从未出现以检查为手段、以罚款为目的的行政执法行为。

（二）规范行政处罚行为。一是严格落实程序化处罚，提高行政效能，切实优化发展环境。在行政处罚过程中，严格按照行政处罚程序出具执法身份证件，提取当事人的陈述、申辩，并按要求调查、收集有关证据、制作、送达行政处罚决定书；二是执法大队工作人员在执法过程中，处罚得当，不因当事人申辩而加重处罚，从而保证了公民、法人和其它组织的合法权益。2022年度，我局共办结劳动保障监察行政处罚案件5件。拒不履行限期改正指令案件5件，罚款金额2.3万。

（三）政府职能不断转变。切实履行政府信息主动公开职责，依据权力清单，全面公开政府职能、法律依据、实施主体、职责权限等事项，推进行政权力公开化、透明化，努力打造“阳光政府”。严格执行重大行政决策公众参与、合法性审查和集体讨论决定等法定程序，充分发挥政府法律顾问的参谋助手作用。

（四）欠薪案件化解积极有效。建立健全受理投诉、举报案件化解制度、“日交办，周通报”机制等。有效化解农民工工资拖欠问题，切实提高了群众的安全感与满意度，促进基层社会和谐稳定。2022年我局接收欠薪线索1961起，均已办结，办结率100%。

二、存在问题

基层劳动保障组织建设有待加强。我县各类企业较多，随着欠薪投诉更加便捷，对案件处置要求也越来越高。但人社部门缺乏强制性的行政执法手段，工程建设领域的行业主管部门齐抓共管的局面仍有待优化，乡镇（街道）劳动保障经费未纳入财政预算，且人员流动频繁，难以形成专业化队伍，在一定程度上不利于保障基层劳动监察、调解等工作顺利开展。

三、下一步工作计划与打算

一是要充分认识新形势下加快建设法治政府的重要性、紧迫性。行政机关的执法水平直接关系人民群众的切身利益，直接关系党和政府的公信力。面对新形势新任务，执法大队工作人员要更加自觉地用法治眼光审视执法过程中出现的问题，用法治思维和法治方式破解执法难题。

二是要增强依法行政的意识和能力。要高度重视法治政府建设，要切实推进法治政府建设，落实到政府工作的各个方面、每个环节。树立法律至上的观念，切实增强依法行政的责任感，带头学习法律知识，依法办事，严格执法，自觉按照法定程序、运用法律手段解决各种矛盾和问题。

三是要创新宣传方式增强法治宣传教育的社会效果。一方面要加强对执法工作人员的宣传教育，以案说法，以身边事教育身边人，促使执法工作人员转变思想观念，牢固树立法律权威至上的观念。另一方面要加强对广大人民群众的法治宣传教育，尤其对行政行为相对人的法治宣传教育。要围绕与群众现实生活密切相关的问题，有针对性地开展宣传教育，使人民群众不但熟悉法律，更懂得运用法律保障自己的合法权益。

2023年2月3日