12月27日，河滨街道党工委召开社区新一届支部人员集中培训会。截至12月27日，河滨街道15个社区已全部完成党组织换届选举任务，换届选举使社区干部队伍政治化、年轻化、知识化、精干化水平得到进一步提升。

政治化。街道党工委书记翟胜军以《严明政治纪律  严肃换届纪律  争当街道高质量发展排头兵》为题，给社区新一届支部人员讲党课，通过讲透政策、保持理性平和心态，讲明利害、严禁干扰破坏换届选举行为，讲好目标、上下协同完成社区“两委”换届选举任务，教育社区干部提高政治能力，坚守人民情怀，自觉提高政治领悟力和执行力。河滨街道党工委把社区“两委”换届选举作为强根基、保稳定、促发展的政治任务，科学安排社区“两委”换届选举工作流程，统筹街道、社区各方面力量，通过以上率下，科学调度，指导社区“两委”换届选举工作平稳有序推进。

年轻化。从年龄结构上看，在河滨街道新一届社区党组织委员中，35岁以下的年轻干部有10人，占新一届社区党组织委员总数的16.9%，较上一届增加233.3%，年轻干部的数量在社区党组织班子中首次出现大跨步跃升。在新推选出的15名社区党组织书记中，平均年龄由上一届的47.9岁下降到本届的46.4岁，较上届下降1.5岁，社区党组织书记队伍的年龄呈现下降趋势。社区党组织委员的平均年龄由上一届的51.7岁下降至本届的44.7岁，较上一届下降7岁，较好实现了河滨街道社区党组织干部队伍年轻化的目标。

知识化。从文化结构上看，河滨街道新一届社区党组织委员中，大专以上学历有16人，占新一届社区党组织委员总数的27.1%，较上一届上升45.5%，社区党组织班子学历水平得到提高，社区党组织干部的知识化、专业化特征更加明显。

精干化。从整体质量上看，有5个社区的党组织书记“换帅”，新生力量的注入为社区党组织发展增添了新动能。在河滨街道新一届社区党组织委员中，女干部有12人，占新一届社区党组织委员总数的20.3%，较上一届增长71.4%，女性平等参与社区管理的水平得到大幅提升。在新一届社区党组织委员中，35岁至60岁之间的人员成为社区党组织干部的主流，占新一届社区党组织委员总数的83%；60岁以上人员首次实现“零增长”；通过换届选举，社区党组织干部队伍老龄化现象得到遏制，社区党组织干部队伍的男女比例更加适宜，队伍更加精干高效。